España registra el peor dato de Desajuste de Talento de la historia; 8 de cada 10 empresas asegura hoy tener dificultades para encontrar a los profesionales con las habilidades y competencias que necesitan.
Sin embargo, las expectativas de contratación son optimistas. Los directivos españoles esperan generar oportunidades de empleo en los próximos meses y 2022 se consolida ya como el año con mejores previsiones de las últimas dos décadas.
En este contexto, el compromiso de Gobiernos, compañías y organizaciones para garantizar el upskilling y reskilling de los profesionales resulta crucial para reducir las desigualdades y conseguir que el Talento tenga acceso al mundo del empleo.
Estas son algunas de las principales conclusiones sobre el Desajuste de Talento en España y a nivel global:
- El desajuste de Talento en España crece 15 puntos en sólo un año; del 65% reportado en 2021, al 80% de 2022. Es el peor dato de los últimos 12 años.
- En el nuevo escenario post-Covid, la resiliencia (26%) es la competencia clave para poder acceder a un empleo; le siguen el compromiso y la disciplina; la resolución de problemas y el razonamiento lógico; la colaboración y el trabajo en equipo, todos ellos con un 25%.
- Banca, finanzas y seguros es el sector que mayores dificultades tiene para encontrar el Talento que necesita (85%), seguido de Comercio e Información, Tecnología y Telecomunicaciones, ambos con un 82%, y Construcción (81%).
- La región con peores resultados es Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) con casi 9 de cada 10 empresarios (88%) reportando dificultades para encontrar el Talento con las habilidades que necesita.
- A nivel mundial, el desajuste de Talento se sitúa en el 75%. Taiwán reporta los datos más preocupantes (88%), seguido de Portugal, con un 85% de empresarios reportando la dificultad para encontrar los perfiles que necesitan.
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